Glossário de SEO: Noogler

Termo esclarece atmosfera no Google

O termo "Noogler" é um neologismo formado pelas palavras "New" e "Googler". "Googler" é o termo comum para todos os funcionários do Google. O Noogler é, portanto, um novo funcionário. A escolha divertida e charmosa do termo "Noogler" para os novos funcionários do Google sugere um ambiente descontraído e amigável na grande empresa norte-americana.

 

As informações sobre como os Nooglers vivenciam seus primeiros dias e semanas durante a integração no Google também deixam uma impressão positiva sobre o trabalho, o ambiente de trabalho e os colegas do novo empregador:

 

• Cada Noogler é designado a um Googler experiente que lhe apresenta a empresa e lhe mostra a filial em seu primeiro dia de trabalho.
• Os nooglers obtêm uma impressão aprofundada da empresa e de seus valores em reuniões sobre cultura corporativa e estrutura organizacional, bem como em outros eventos.
• Para promover a familiarização individual, os Nooglers têm acesso a cursos pessoais em nível de trabalho, além dos cursos em nível de empresa.
• Os novatos recebem um projeto introdutório leve nas duas primeiras semanas, no qual demonstram que são capazes de aplicar com êxito o que aprenderam durante a integração.
• O Google está se esforçando para incentivar todos os funcionários a mostrar o prédio uns aos outros durante as videochamadas, a fim de conhecer melhor seus colegas.

 

Além desses aspectos fundamentalmente positivos da experiência de integração do Noogler, há alguns pontos potencialmente controversos. Por exemplo, o fato de todos os Nooglers terem que usar um boné com uma hélice em sua primeira semana no Google pode ser interpretado negativamente.

 

Entretanto, o boné não é de forma alguma uma fonte de diversão. Em vez disso, é um recurso pelo qual os Nooglers são reconhecidos por seus colegas na empresa, o que faz com que recebam muita atenção e apoio no trabalho. Além disso, todos os Nooglers, sem exceção, usam o boné, o que cria um senso de comunidade entre os novos funcionários. O boné com a hélice é, portanto, um fator que contribui para o sucesso da integração.

 

As experiências positivas que Noogler teve durante o processo de integração no Google são confirmadas por plataformas de comparação e avaliação. Por exemplo Dados do Comparablymostram que 77% dos novos funcionários do Google tiveram uma experiência de integração positiva. 74% dizem que tiveram contato útil com a gerência nos primeiros 90 dias na empresa. Esses números positivos confirmam o enorme sucesso do onboarding do Google em comparação com a concorrência.

 

A contribuição de Noogler para o trabalho de otimização de mecanismos de pesquisa

O Google é , de longe, o mecanismo de busca mais importante no marketing on-line. Para alcançar as classificações mais altas no mecanismo de busca e, assim, ter mais visibilidade e tráfego em seus sites, as empresas investem grande parte de seu orçamento em otimização de mecanismos de busca(SEO). Em vista da enorme relevância do SEO, é interessante esclarecer a contribuição dos nooglers para o mecanismo de busca.

 

Em primeiro lugar, é preciso dizer que os Nooglers trabalham em quase todas as áreas em que os Googlers experientes atuam. Isso também inclui o trabalho no mecanismo de busca da empresa norte-americana. Se considerarmos que o Google terá obtido mais de 57% de sua receita total com seu mecanismo de busca em 2023, fica claro que uma quantidade imensa de trabalho na grande corporação é dedicada à otimização do mecanismo de busca e do Googlebot.

 

Ao trabalhar no mecanismo de pesquisa e em todas as tarefas associadas, os Nooglers fornecem ideias novas e frescas que os funcionários estabelecidos do Google podem não ter. Os Nooglers podem, por exemplo, contribuir com abordagens criativas de seus estudos ou de trabalhos anteriores em empresas concorrentes. Em geral, os Nooglers trabalham com seus colegas nas seguintes áreas relacionadas a SEO:

 

• Otimização de algoritmos para resultados de pesquisa precisos e para melhorar a experiência do usuário (UX)
• Criação e atualização de diretrizes para webmasters
• Aprimoramento das funções e ofertas do Google com base em análises do comportamento do usuário
• Desenvolvimento e otimização de ferramentas de SEO (por exemplo, Google Keyword Planner, Google Analytics)

 

 

Vantagens e desvantagens do Noogler

Os Nooglers contribuem com novas ideias e métodos de trabalho para a empresa. Como resultado, eles fazem contribuições potencialmente úteis para o sucesso do Google , especialmente no processo de inovação e na solução de problemas. Os Nooglers demonstram ser altamente adaptáveis devido à sua pouca idade e/ou ao seu entusiasmo por trabalhar em uma empresa renomada como o Google. Graças à sua adaptabilidade, eles aceitam desafios com prazer e geralmente se dão bem com seus colegas. Eles também se adaptam às mudanças regulares nos processos e ambientes de trabalho e desempenham um papel decisivo em sua formação. Outra vantagem: os Nooglers são bem vistos pela imprensa. O Google quer se apresentar como uma empresa que recebe novos funcionários como parte de um programa de integração de alta qualidade e oferece a eles a chance de uma carreira promissora.

 

As principais desvantagens dos novatos são o exigente processo de familiarização e o risco de não se adaptarem à empresa. No que diz respeito à indução, o Google desenvolveu um processo abrangente de integração que está em vigor há mais de uma década e é constantemente otimizado. Devido à alta qualidade e ao processo de integração estabelecido há muito tempo, a desvantagem do exigente processo de familiarização é extremamente pequena. Nesse aspecto, o Google tem uma vantagem sobre muitas outras empresas que têm dificuldade em admitir novos funcionários. O que permanece como uma possível desvantagem para os Nooglers é o risco de não adaptação. Os Nooglers, em especial, que não são recém-saídos da universidade e talvez já tenham trabalhado em outras empresas por vários anos, podem ter problemas com o ambiente descontraído ou com as frequentes mudanças nos processos de trabalho.

 

Conclusão: O que é um Noogler?

Um Noogler é um novo funcionário do Google que passa por um extenso programa de integração nas primeiras semanas de trabalho. Como parte desse programa, o Noogler conhece a empresa, seus valores e métodos de trabalho, seus colegas e muitos outros aspectos do trabalho no Google. Os Nooglers contribuem com novas ideias e soluções criativas para a otimização de mecanismos de pesquisa e outras áreas do trabalho diário. Embora a maioria dos Nooglers aproveite os benefícios e se adapte à empresa, uma pequena parte deles corre o risco de não se adaptar à empresa.