Glossaire SEO : Noogler

 

En bref : qu'est-ce qu'un noogler ?

On appelle "nooglers" les nouveaux employés de Google pendant les premières semaines de leur embauche. Un programme d'intégration complet a été spécialement conçu pour les nooglers afin de faciliter leur adaptation à leur nouvel employeur et de nouer des contacts avec leurs collègues. Chez Google, on espère entre autres que les nooglers donneront à l'entreprise des impulsions nouvelles et des idées créatives pour le développement et l'optimisation de ses propres produits (par ex. moteur de recherche, outils SEO) ainsi que dans d'autres domaines du travail quotidien.

Le terme clarifie l'atmosphère chez Google

Le terme "Noogler" est un néologisme composé des mots "New" et "Googler". "Googler" est le terme régulier pour tous les collaborateurs de Google. Noogler est donc un nouveau collaborateur. Le choix amusant et charmant du terme "Noogler" pour désigner les nouveaux collaborateurs de Google laisse supposer une atmosphère détendue et amicale au sein du grand groupe américain.

 

Les informations sur la manière dont les nooglers vivent leurs premiers jours et semaines pendant l'onboarding chez Google laissent également une impression positive sur le travail, l'environnement de travail et les collègues du nouvel employeur :

 

  • Chaque noogler se voit attribuer un googler expérimenté qui lui fait visiter l'entreprise et lui fait faire le tour de la succursale le premier jour de travail.
  • Les nooglers obtiennent une impression profonde de l'entreprise et de ses valeurs lors de réunions sur la culture d'entreprise et la structure organisationnelle, ainsi que lors d'autres événements.
  • Afin de favoriser l'intégration individuelle, les nooglers ont accès à des cours personnels au niveau du travail, en plus des cours au niveau de l'entreprise.
  • Les nooglers se voient confier un projet léger pour les deux premières semaines, dans lequel ils doivent montrer qu'ils sont capables d'appliquer avec succès ce qu'ils ont appris lors de l'onboarding.
  • Google s'efforce d'encourager tous les employés à se montrer mutuellement la maison lors d'appels vidéo afin de mieux connaître leurs collègues.

 

En dehors de ces aspects fondamentalement positifs de l'expérience d'intégration des nooglers, il existe quelques points éventuellement controversés. Par exemple, le fait que tous les nooglers doivent porter une casquette de noogler avec une hélice pendant leur première semaine chez Google pourrait être interprété négativement.

 

Mais la casquette n'est pas un objet de plaisanterie. C'est plutôt un signe distinctif qui permet aux Nooglers d'être reconnus par leurs collègues dans l'entreprise, ce qui leur vaut beaucoup d'attention et d'encadrement au travail. De plus, tous les Nooglers sans exception portent la casquette, ce qui crée un sentiment de communauté parmi les nouveaux collaborateurs. La casquette à hélice est donc plutôt un facteur de réussite de l'onboarding.

 

Les expériences positives que font les nooglers dans le processus d'onboarding chez Google sont confirmées par des plateformes de comparaison et d'évaluation. Ainsi, les données sur Comparablyque 77 % des nouveaux employés de Google ont eu une expérience d'intégration positive. 74 % disent même avoir eu un contact utile avec la direction au cours des 90 premiers jours dans l'entreprise. Des chiffres aussi positifs confirment le succès massif de l'onboarding de Google par rapport à la concurrence.

 

Contribution des Nooglers au travail sur l'optimisation des moteurs de recherche

En matière de marketing en ligne, Google est de loin le moteur de recherche le plus important. Pour atteindre les rangs les plus élevés dans le moteur de recherche et avoir ainsi plus de visibilité et de trafic sur leur site web, les entreprises investissent une grande partie de leur budget dans l'optimisation des moteurs de recherche (SEO). Compte tenu de l'énorme pertinence du SEO, il est intéressant de mettre en lumière la contribution des Nooglers au travail sur le moteur de recherche.

 

Tout d'abord, il faut savoir que les nooglers travaillent dans presque tous les domaines dans lesquels des googlers expérimentés sont actifs. Cela inclut également le travail sur le moteur de recherche du géant américain. Si l'on considère qu'en 2023, Google aura gagné plus de 57 % de son chiffre d'affaires total grâce à son moteur de recherche, il est clair qu'une immense partie du travail au sein de la grande entreprise est consacrée à l'optimisation du moteur de recherche et du Googlebot.

 

En travaillant sur le moteur de recherche et sur toutes les tâches qui y sont liées, les nooglers apportent des idées nouvelles et fraîches auxquelles les employés de Google n'ont peut-être pas pensé. Les nooglers peuvent par exemple apporter des approches créatives issues de leurs études ou de leur travail précédent dans des entreprises concurrentes. Dans l'ensemble, les nooglers et leurs collègues sont actifs dans les domaines de travail suivants en rapport avec le référencement:

 

  • Optimisation des algorithmes pour des résultats de recherche précis et pour améliorer l'expérience utilisateur (UX)
  • Création et mise à jour des directives pour les webmasters
  • Amélioration des fonctions et des offres de Google sur la base des analyses du comportement des utilisateurs
  • Développement et optimisation d'outils SEO (par ex. Google Keyword Planner, Google Analytics)

 

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Avantages et inconvénients des nooglers

Les nooglers apportent à l'entreprise de nouvelles idées et méthodes de travail. Ils apportent ainsi une contribution potentiellement utile au succès de Google, en particulier dans le processus d'innovation et dans la résolution des problèmes. En raison de leur jeune âge et/ou de leur enthousiasme à travailler dans une entreprise de renom comme Google, les nooglers font preuve d'une grande capacité d'adaptation. Cette capacité d'adaptation leur permet d'accepter volontiers les défis et de s'entendre souvent bien avec leurs collègues. De plus, ils s'adaptent à l'évolution régulière des processus et des environnements de travail et y contribuent de manière décisive. Autre avantage : les nooglers font bonne presse. En effet, Google souhaite se présenter comme une entreprise qui accueille volontiers ses nouveaux collaborateurs dans le cadre d'un onboarding de haute qualité et leur offre une chance de faire une carrière prometteuse.

 

Les inconvénients des nooglers sont surtout la difficulté de l'initiation et le risque d'échec de l'adaptation à l'entreprise. En ce qui concerne l'intégration, Google a tout de même développé une procédure d'intégration complète qui existe depuis plus d'une décennie et qui est constamment optimisée. En raison de la qualité de l'onboarding, qui existe depuis longtemps, l'inconvénient d'une initiation exigeante est extrêmement faible. Google a ici des avantages par rapport à de nombreuses autres entreprises qui ont du mal à former leurs nouveaux collaborateurs. Ce qui reste comme inconvénient possible des nooglers, c'est le risque de non-adaptation. Les nooglers, en particulier, qui ne sortent pas tout juste de leurs études et qui ont peut-être déjà travaillé quelques années dans d'autres entreprises, pourraient avoir des problèmes avec l'ambiance décontractée ou les changements fréquents dans les processus de travail.

 

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Conclusion : qu'est-ce qu'un noogler ?

Un noogler est un nouvel employé de Google qui suit un programme d'intégration complet au cours des premières semaines de son embauche. Dans le cadre de ce programme, le noogler apprend à connaître l'entreprise, ses valeurs et sa méthode de travail, ses collègues et de nombreux autres aspects du travail chez Google. Les nooglers contribuent à l'optimisation des moteurs de recherche et à d'autres domaines du travail quotidien, par exemple en apportant de nouvelles idées et des solutions créatives. Bien que la plupart des nooglers bénéficient d'avantages et s'adaptent volontiers à l'entreprise, une petite partie d'entre eux risquent de ne pas s'adapter à l'entreprise.

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