SEO-Glossar: Noogler

Begriff verdeutlicht die Atmosphäre bei Google

Der Begriff „Noogler“ ist eine Wortneuschöpfung aus den Wörtern „New“ und „Googler“. „Googler“ ist die reguläre Bezeichnung für sämtliche Mitarbeitende bei Google. Folglich handelt es sich bei einem Noogler um ein neues Teammitglied. Die amüsante und charmante Wahl des Begriffs „Noogler“ für neue Mitarbeitende bei Google lässt auf eine lockere und freundliche Atmosphäre beim US-Grosskonzern schliessen.

 

Auch die Informationen dazu, wie Noogler ihre ersten Tage und Wochen während des Onboardings bei Google erleben, hinterlassen einen positiven Eindruck von der Arbeit, dem Arbeitsumfeld und dem Team beim neuen Arbeitgeber:

 

• Jeder Noogler bekommt eine erfahrene Person aus dem Google-Team an die Seite gestellt, die das Unternehmen zeigt und am ersten Arbeitstag durch die Niederlassung führt.
• Noogler erhalten in Sitzungen zu Unternehmenskultur und Organisationsstruktur sowie bei weiteren Veranstaltungen einen tiefen Einblick in das Unternehmen und dessen Werte.
• Um die individuelle Einarbeitung zu fördern, erhalten Noogler nebst den Kursen auf Unternehmensebene auch Zugang zu persönlichen Kursen auf Arbeitsebene.
• Noogler erhalten für die ersten zwei Wochen ein leichtes Einstiegsprojekt, bei dem sie zeigen können, dass sie fähig sind, das beim Onboarding Gelernte erfolgreich anzuwenden.
• Google bemüht sich darum, alle Mitarbeitenden dazu zu ermutigen, sich bei Videoanrufen gegenseitig das Büro zu zeigen, um sich besser kennenzulernen.

 

Abgesehen von diesen grundsätzlich positiven Aspekten der Onboarding-Erfahrungen von Nooglern gibt es einige allenfalls umstrittene Punkte. Beispielsweise könnte negativ ausgelegt werden, dass alle Noogler in ihrer ersten Woche bei Google eine Noogler-Kappe mit Propeller tragen müssen.

 

D Kappe dient aber keineswegs der Belustigung. Vielmehr isch sie es Merkmal, an dem Noogler vo de Kollege im Unternehmä erchänt wärded, woraufsi bi der Arbet vil Ufmerksamkeit und Betreuig überchönd. Zuedem träged usnahmslos all Noogler d Kappe, wodurch es Gmeinschaftsgefühl unter de neue Mitarbeiter entstoot. Drom isch d Kappe mit Propeller eher en Faktor, wo zum Erfolg vom Onboarding biiträgt.

 

Die positive Erahrige, wo Noogler im Onboarding-Prozess bi Google mache, sind dur Verglychs- und Bewärtigsplatforme bestätiigt. So zeiged Date uf Comparably, dass 77 % vo de neue Aagstellte bi Google positive Onboarding-Erahrige gmacht händ. 74 % säged, dass sie sogar hilfrychne Kontakt zum Management innerhalb vo de erschte 90 Täg im Unternehmä gha händ. Derartig positive Zale bestätiiged de massiv Erfolg vom Google-Onboarding im Konkurrenzverglych.

 

Biitrag vo de Noogler zur Arbet a de Suchmaschinäoptimierig

Im Online-Marketing ist Google die bei weitem wichtigste Suchmaschine. Um die höchsten Ränge in der Suchmaschine zu erreichen und somit mehr Sichtbarkeit und Traffic auf ihrer Website zu haben, investieren Unternehmen einen großen Teil ihres Budgets in die Suchmaschinenoptimierung (SEO). In Anbetracht der enormen Relevanz der SEO ist es interessant, zu beleuchten, welchen Beitrag die Noogler zur Arbeit an der Suchmaschine leisten.

 

Zerst sige gseit, dass Noogler in nahezu allne Berich mitarbäite, in dene erfahrene Googler tätig sind. Das schlüsst au d Arbet a de Suchmaschinä vom US-Grosskonzern ii. Führt me sich jetz vor Auge, dass Google im Jahr 2023 über 57 % vom gsamte Umsätz mit sinere Suchmaschinä verdiend hät, dänn wird dütlich, dass en immense Bestandteil vo der Arbet im Grosskonzern der Optimierig vo de Suchmaschinä und em Googlebot gwidmet isch.

 

Noogler liefered bi der Arbet a de Suchmaschinä und allne dmit verbundene Ufgabe nöii und frische Idee, uf wo etablierti Google-Mitarbeiter womöglich nödchönd. Noogler chönnd bischpiilswiis kreativi Säntz us em Studium oder us der vorigä Arbet bi Konkurrenzunternäme ibringe. Insgesamt sind Noogler zämme mit ihre Kollege in de folgände Arbetsberich im Zämehang mit de SEO tätig:

 

• Optimierung von Algorithmen für akkurate Suchergebnisse und zur Verbesserung der User Experience (UX)
• Erstellig und Aktualisierig vo de Richtlinie für Webmaster
• Verbesserig vo de Funktione und Aagäbot vo Google uf Basis vo de Analysen zum Nutzerverhalte
• Entwicklung und Optimierung von SEO-Tools (z. B. Google Keyword Planner, Google Analytics)

 

 

Vorteil und Nachteil vo de Noogler

Noogler bringed sich mit neue Idee und Arbetsmethode is Unternehmä ii. Sie liefered drom vor allem im Innovationsprozess und bi de Löchrig vo Problem potenziel hilfrychi Biiträg für de Erfolg vo Google. Deby erwiese sich Noogler aufgrund vom meischte gliine Alter und/oder wäge de Begeisterig, in em renommierte Unternehmä wie Google z arbäite, als höchst apassigsfähig. Dank der Apassigsfähigkeit nämme sie Herusforderige gärn aa und chönd mit ihre Kollege hüfig guet klar. Zuedem passend sie sich em regelmäässige Wandel vo Arbetsprozesse und Arbetsumfälder aa und präged sie entscheidend mit. En witeri Vorteil: Noogler sorged für gueti Presse. Dänn Google möcht sich als Unternehmä präsentiere, das nöii Mitarbeiter im Rahmen von hochqualitativem Onboarding gärn ufnimmt und ihne e Chance uf e vielversprechendi Karriere bietet.

 

Als Nachteil vo Noogler gilted vor allem d asprachsvoll Iiarbeitig und s Risiko, dass d Apassig ans Unternehmä misslingt. Was d Iiarbeitig alanga, hät Google immerhy s umfassende Onboarding-Verfahre entwickelt, wo jetz scho siit über emene Jaarzähnt bestoht und stetig optimiert wird. Aufgrund vo de qualitativ hochwertige und längst bestohende Onboardings isch de Nachteil vo der asprachsvolle Iiarbeitig üüsserst glii. Hie hät Google Vorteil gägenüber vielne andere Unternäme, wo sich mit de Iiarbeitig vo neue Mitarbeiter schwerchönd. Was als möglige Nachteil vo de Noogler verblibt, isch s Risiko vo de Nicht-Apassig. Vor allem d Noogler, wo nöd frisch us em Studiumchönd und viellicht scho einigi Jaar in andere Unternäme gschaffed händ, chönnd mit de lockere Atmosphäre oder em hüfige Wandel in de Arbetsprozesse Problem ha.

 

Fazit: Was isch en Noogler?

En Noogler isch en nöie Mitarbeiter bi Google, wo in de erschte Wuchä vo de Astellig es umfangrychs Onboarding-Programm dürchlüüft. Im Rahmen von dem Programm lernt de Noogler s Unternehmä, sini Wärt und Arbetswyys, d Kollege und zahlewiiri witeri Aspekt vo der Arbet bi Google kenne. Noogler träged zur Suchmaschinäoptimierig und zu witerne Berich vo der tägliche Arbet bischpiilswiis nöii Idee und kreativi Löchrigsäsätz by. Obzwar d meischte Noogler Vorteil geniessed und sich gärn ans Unternehmä apassed, bestoht bi em gliine Ateil vo de Noogler s Risiko vo de Nicht-Apassig ans Unternehmä.