Glosario SEO: Noogler

La legislatura aclara el ambiente en Google

El término "Noogler" es un neologismo formado por las palabras "New" y "Googler". "Googler" es el término habitual para todos los empleados de Google. El Noogler es, por tanto, un empleado nuevo. La divertida y encantadora elección del término "Noogler" para los nuevos empleados de Google sugiere un ambiente relajado y amistoso en la gran corporación estadounidense.

 

La información sobre cómo viven los Nooglers sus primeros días y semanas durante la incorporación a Google también deja una impresión positiva del trabajo, el entorno laboral y los compañeros de la nueva empresa:

 

• A cada Noogler se le asigna un Googler experimentado que le enseña la empresa y le enseña la sucursal en su primer día de trabajo.
• En las reuniones sobre cultura empresarial y estructura organizativa, así como en otros actos, los novatos se hacen una idea más profunda de la empresa y sus valores.
• Para fomentar la familiarización individual, los Nooglers tienen acceso a cursos personales a nivel laboral, además de a cursos a nivel de empresa.
• Los principiantes reciben un pequeño proyecto introductorio durante las dos primeras semanas, en el que demuestran que son capaces de aplicar con éxito lo que han aprendido durante la incorporación.
• Google se esfuerza por animar a todos los empleados a que se enseñen mutuamente el edificio durante las videollamadas para conocer mejor a sus compañeros.

 

Aparte de estos aspectos fundamentalmente positivos de la experiencia de incorporación de los Nooglers, hay algunos puntos potencialmente controvertidos. Por ejemplo, el hecho de que todos los Nooglers tengan que llevar una gorra Noogler con una hélice en su primera semana en Google podría interpretarse negativamente.

 

Sin embargo, la gorra no es en absoluto una fuente de diversión. Más bien es un elemento por el que los Nooglers son reconocidos por sus colegas de la empresa, con lo que reciben mucha atención y apoyo en el trabajo. Además, todos los Nooglers sin excepción llevan la gorra, lo que crea un sentimiento de comunidad entre los nuevos empleados. La gorra con la hélice es, por tanto, un factor que contribuye al éxito de la incorporación.

 

Las experiencias positivas que Noogler ha tenido durante el proceso de incorporación a Google están confirmadas por plataformas de comparación y evaluación. Por ejemplo Los datos de Comparablymuestran que el 77% de los nuevos empleados de Google han tenido una experiencia de incorporación positiva. El 74% afirma incluso haber tenido un contacto útil con la dirección durante sus primeros 90 días en la empresa. Estas cifras tan positivas confirman el enorme éxito de la incorporación de Google en comparación con la competencia.

 

Contribución de Noogler a los trabajos sobre la optimización de los motores de búsqueda

Google es, con diferencia, el motor de búsqueda más importante en el marketing online. Para conseguir las mejores posiciones en el buscador y así tener más visibilidad y tráfico en su sitio web, las empresas invierten gran parte de su presupuesto en la optimización para buscadores (SEO). Dada la enorme relevancia del SEO, es interesante arrojar luz sobre la contribución que los nooglers hacen al motor de búsqueda.

 

En primer lugar, hay que decir que los Nooglers trabajan en casi todas las áreas en las que trabajan los Googlers experimentados. Esto incluye también el trabajo en el motor de búsqueda de la corporación estadounidense. Si tenemos en cuenta que Google habrá obtenido más del 57% de sus ingresos totales de su motor de búsqueda en 2023, queda claro que una inmensa cantidad de trabajo en la gran corporación se dedica a optimizar el motor de búsqueda y Googlebot.

 

Al trabajar en el motor de búsqueda y en todas las tareas asociadas, los Nooglers aportan ideas nuevas y frescas que a los empleados establecidos de Google no se les ocurren. Los Nooglers pueden, por ejemplo, aportar enfoques creativos procedentes de sus estudios o de trabajos anteriores en empresas de la competencia. En general, los Nooglers trabajan con sus compañeros en las siguientes áreas relacionadas con el SEO:

 

• Optimización de algoritmos para obtener resultados de búsqueda precisos y mejorar la experiencia del usuario (UX)
• Creación y actualización de directrices para webmasters
• Mejora de las funciones y ofertas de Google a partir del análisis del comportamiento de los usuarios
• Desarrollo y optimización de herramientas SEO (por ejemplo, Google Keyword Planner, Google Analytics)

 

 

Ventajas e inconvenientes del Noogler

Los Nooglers aportan nuevas ideas y métodos de trabajo a la empresa. Como resultado, realizan contribuciones potencialmente útiles para el éxito de Google, especialmente en el proceso de innovación y en la resolución de problemas. Los Nooglers demuestran una gran capacidad de adaptación debido a su edad, en su mayoría temprana, y/o a su entusiasmo por trabajar en una empresa de renombre como Google. Gracias a su capacidad de adaptación, aceptan con gusto los retos y suelen llevarse bien con sus compañeros. También se adaptan a los cambios regulares en los procesos y entornos de trabajo y desempeñan un papel decisivo en su configuración. Otra ventaja: los Nooglers son buena prensa. Google quiere presentarse como una empresa que da la bienvenida a los nuevos empleados en el marco de un programa de incorporación de alta calidad y les ofrece la oportunidad de una carrera prometedora.

 

Las principales desventajas de los novatos son el exigente proceso de familiarización y el riesgo de no adaptarse a la empresa. En lo que respecta a la inducción, Google ha desarrollado un exhaustivo proceso de incorporación que lleva en marcha más de una década y se optimiza constantemente. Debido al proceso de incorporación de alta calidad y establecido desde hace tiempo, la desventaja del exigente proceso de familiarización es extremadamente pequeña. En este sentido, Google tiene ventaja sobre muchas otras empresas a las que les cuesta familiarizarse con los nuevos empleados. Lo que queda como posible desventaja para los Nooglers es el riesgo de no adaptación. Sobre todo los Nooglers, que no acaban de salir de la universidad y quizás ya han trabajado en otras empresas durante varios años, podrían tener problemas con el ambiente relajado o los frecuentes cambios en los procesos de trabajo.

 

Conclusión: ¿Qué es un Noogler?

Un Noogler es un nuevo empleado de Google que se somete a un amplio programa de incorporación durante las primeras semanas de empleo. Como parte de este programa, el Noogler llega a conocer la empresa, sus valores y métodos de trabajo, a sus compañeros y muchos otros aspectos del trabajo en Google. Los Nooglers aportan nuevas ideas y soluciones creativas a la optimización de los motores de búsqueda y a otras áreas del trabajo diario. Aunque la mayoría de los Nooglers disfrutan de las ventajas y se adaptan con gusto a la empresa, una pequeña proporción de Nooglers corre el riesgo de no adaptarse a la empresa.