Glossario SEO: Noogler

Il termine chiarisce l'atmosfera di Google

Il termine "Noogler" è un neologismo composto dalle parole "New" e "Googler". "Googler" è il termine abituale per tutti i dipendenti di Google. Il Noogler è quindi un nuovo dipendente. La scelta divertente e affascinante del termine "Noogler" per i nuovi dipendenti di Google suggerisce un'atmosfera rilassata e amichevole presso la grande azienda statunitense.

 

Le informazioni su come i Nooglers vivono i primi giorni e le prime settimane di onboarding in Google lasciano anche un'impressione positiva del lavoro, dell'ambiente di lavoro e dei colleghi del nuovo datore di lavoro:

 

• A ogni Noogler viene assegnato un Googler esperto che gli illustra l'azienda e gli mostra la filiale durante il primo giorno di lavoro.
• I Nooglers si fanno un'idea approfondita dell'azienda e dei suoi valori durante gli incontri sulla cultura aziendale e sulla struttura organizzativa e in occasione di altri eventi.
• Per promuovere la familiarizzazione individuale, i Nooglers hanno accesso a corsi personali a livello lavorativo oltre che a corsi a livello aziendale.
• Per le prime due settimane i nooglers ricevono un progetto introduttivo leggero, in cui dimostrano di essere in grado di applicare con successo ciò che hanno appreso durante l'onboarding.
• Google sta cercando di incoraggiare tutti i dipendenti a mostrarsi reciprocamente l'edificio durante le videochiamate per conoscere meglio i colleghi.

 

A parte questi aspetti fondamentalmente positivi dell'esperienza di onboarding di Noogler, ci sono alcuni punti potenzialmente controversi. Ad esempio, il fatto che tutti i Noogler debbano indossare un cappellino con un'elica durante la prima settimana di lavoro a Google potrebbe essere interpretato negativamente.

 

Tuttavia, il berretto non è affatto una fonte di divertimento. Si tratta piuttosto di una caratteristica che consente ai Nooglers di essere riconosciuti dai colleghi dell'azienda, ricevendo così molta attenzione e sostegno sul lavoro. Inoltre, tutti i Nooglers, senza eccezioni, indossano il berretto, il che crea un senso di comunità tra i nuovi dipendenti. Il cappellino con l'elica è quindi un fattore che contribuisce al successo dell'onboarding.

 

Le esperienze positive che Noogler ha avuto durante il processo di onboarding presso Google sono confermate da piattaforme di confronto e valutazione. Ad esempio I dati di Comparablymostrano che il 77% dei nuovi dipendenti di Google ha avuto un'esperienza di onboarding positiva. Il 74% afferma di aver avuto contatti utili con la dirigenza nei primi 90 giorni di lavoro in azienda. Questi dati positivi confermano il grande successo dell'onboarding di Google rispetto alla concorrenza.

 

Il contributo di Noogler al lavoro sull'ottimizzazione dei motori di ricerca

Google è di gran lunga il motore di ricerca più importante nel marketing online. Per ottenere le posizioni più alte nel motore di ricerca e quindi avere maggiore visibilità e traffico sul proprio sito web, le aziende investono gran parte del loro budget nell'ottimizzazione dei motori di ricerca(SEO). Vista l'enorme rilevanza della SEO, è interessante fare luce sul contributo che i noogler danno al motore di ricerca.

 

In primo luogo, va detto che i Nooglers lavorano in quasi tutti i settori in cui operano i Googler esperti. Questo include anche il lavoro sul motore di ricerca dell'azienda statunitense. Se si considera che nel 2023 Google avrà guadagnato oltre il 57% delle entrate totali dal suo motore di ricerca, diventa chiaro che una quantità immensa di lavoro nella grande azienda è dedicata all'ottimizzazione del motore di ricerca e del Googlebot.

 

Quando lavorano al motore di ricerca e a tutti i compiti ad esso associati, i Nooglers forniscono idee nuove e fresche che i dipendenti di Google già affermati potrebbero non avere. I Nooglers possono, ad esempio, contribuire con approcci creativi derivanti dai loro studi o da precedenti lavori presso aziende concorrenti. In generale, i Nooglers collaborano con i loro colleghi nelle seguenti aree relative alla SEO:

 

• Ottimizzazione degli algoritmi per ottenere risultati di ricerca accurati e migliorare l'esperienza dell'utente (UX)
• Creazione e aggiornamento di linee guida per i webmaster
• Miglioramento delle funzioni e delle offerte di Google in base all'analisi del comportamento degli utenti
• Sviluppo e ottimizzazione degli strumenti SEO (ad es. Google Keyword Planner, Google Analytics).

 

 

Vantaggi e svantaggi del Noogler

I Nooglers apportano nuove idee e metodi di lavoro all'azienda. Di conseguenza, apportano contributi potenzialmente utili al successo di Google, in particolare nel processo di innovazione e nella risoluzione dei problemi. I Nooglers si dimostrano altamente adattabili grazie alla loro giovane età e/o all'entusiasmo di lavorare in un'azienda rinomata come Google. Grazie alla loro adattabilità, sono felici di accettare le sfide e spesso vanno d'accordo con i colleghi. Inoltre, si adattano ai cambiamenti regolari dei processi e degli ambienti di lavoro e svolgono un ruolo decisivo nella loro definizione. Un altro vantaggio: i Nooglers fanno buona pubblicità. Google vuole presentarsi come un'azienda che accoglie i nuovi dipendenti nell'ambito di un programma di onboarding di alta qualità e offre loro la possibilità di una carriera promettente.

 

I principali svantaggi dei nooglers sono l'impegnativo processo di familiarizzazione e il rischio di non riuscire ad adattarsi all'azienda. Per quanto riguarda l'inserimento, Google ha sviluppato un processo di onboarding completo che è in vigore da oltre un decennio e viene costantemente ottimizzato. Grazie al processo di onboarding di alta qualità e di lunga data, lo svantaggio di un processo di familiarizzazione impegnativo è estremamente ridotto. In questo senso, Google ha un vantaggio rispetto a molte altre aziende che hanno difficoltà a familiarizzare con i nuovi dipendenti. Ciò che rimane come possibile svantaggio per i Nooglers è il rischio di non adattamento. In particolare i Nooglers, che non sono appena usciti dall'università e magari hanno già lavorato in altre aziende per diversi anni, potrebbero avere problemi con l'atmosfera rilassata o con i frequenti cambiamenti nei processi di lavoro.

 

Conclusione: cos'è un Noogler?

Un Noogler è un nuovo dipendente di Google che nelle prime settimane di lavoro viene sottoposto a un programma di onboarding completo. Nell'ambito di questo programma, il Noogler impara a conoscere l'azienda, i suoi valori e metodi di lavoro, i suoi colleghi e molti altri aspetti del lavoro in Google. I Noogler contribuiscono con nuove idee e soluzioni creative all'ottimizzazione dei motori di ricerca e ad altre aree del lavoro quotidiano. Sebbene la maggior parte dei Noogler goda di vantaggi e sia felice di adattarsi all'azienda, una piccola percentuale di Noogler corre il rischio di non adattarsi all'azienda.