SEO Woordenlijst: Noogler

Termijn verduidelijkt sfeer bij Google

De term "Noogler" is een neologisme dat is samengesteld uit de woorden "New" en "Googler". "Googler" is de reguliere term voor alle werknemers bij Google. De Noogler is dus een nieuwe medewerker. De grappige en charmante keuze van de term "Noogler" voor nieuwe werknemers bij Google suggereert een ontspannen en vriendelijke sfeer bij het grote Amerikaanse bedrijf.

 

De informatie over hoe Nooglers hun eerste dagen en weken tijdens de onboarding bij Google ervaren, laat ook een positieve indruk achter van het werk, de werkomgeving en de collega's bij de nieuwe werkgever:

 

• Elke Noogler krijgt op zijn eerste werkdag een ervaren Googler toegewezen die hem wegwijs maakt in het bedrijf en hem wegwijs maakt in de vestiging.
• Nooglers krijgen een grondige indruk van het bedrijf en zijn waarden tijdens bijeenkomsten over bedrijfscultuur en organisatiestructuur en tijdens andere evenementen.
• Om individuele kennismaking te bevorderen, krijgen Nooglers naast cursussen op bedrijfsniveau ook toegang tot persoonlijke cursussen op werkniveau.
• Nooglers krijgen de eerste twee weken een licht introductieproject, waarin ze laten zien dat ze in staat zijn om met succes toe te passen wat ze tijdens het inwerken hebben geleerd.
• Google probeert alle werknemers aan te moedigen om elkaar tijdens videogesprekken rond te leiden door het gebouw om hun collega's beter te leren kennen.

 

Naast deze fundamenteel positieve aspecten van de Noogler onboarding-ervaring, zijn er ook enkele potentieel controversiële punten. Het feit dat alle Nooglers in hun eerste week bij Google een Noogler-pet met een propeller moeten dragen, kan bijvoorbeeld negatief worden geïnterpreteerd.

 

De pet is echter geenszins een bron van vermaak. Het is eerder een kenmerk waarmee Nooglers herkend worden door hun collega's in het bedrijf, waardoor ze veel aandacht en steun krijgen op het werk. Daarnaast dragen alle Nooglers zonder uitzondering de pet, wat een gemeenschapsgevoel creëert onder de nieuwe medewerkers. De pet met de propeller is dus een factor die bijdraagt aan het succes van onboarding.

 

De positieve ervaringen die Noogler heeft gehad tijdens het inwerkproces bij Google worden bevestigd door vergelijkings- en evaluatieplatforms. Bijvoorbeeld Gegevens op Comparablyblijkt dat 77% van de nieuwe werknemers bij Google een positieve onboarding-ervaring heeft gehad. 74% zegt zelfs nuttig contact te hebben gehad met het management binnen hun eerste 90 dagen bij het bedrijf. Dergelijke positieve cijfers bevestigen het enorme succes van Google's onboarding in vergelijking met de concurrentie.

 

De bijdrage van Noogler aan zoekmachineoptimalisatie

Google is veruit de belangrijkste zoekmachine in online marketing. Om de hoogste posities in de zoekmachine te behalen en zo meer zichtbaarheid en verkeer op hun website te krijgen, investeren bedrijven een groot deel van hun budget in zoekmachineoptimalisatie (SEO). Gezien de enorme relevantie van SEO is het interessant om de bijdrage van nooglers aan de zoekmachine te belichten.

 

Ten eerste moet worden gezegd dat Nooglers in bijna alle gebieden werken waarin ervaren Googlers actief zijn. Hieronder valt ook het werk aan de zoekmachine van het Amerikaanse bedrijf. Als je bedenkt dat Google in 2023 meer dan 57% van zijn totale omzet zal hebben verdiend met zijn zoekmachine, wordt het duidelijk dat een immense hoeveelheid werk in het grote bedrijf is gewijd aan het optimaliseren van de zoekmachine en Googlebot.

 

Bij het werken aan de zoekmachine en alle bijbehorende taken zorgen Nooglers voor nieuwe en frisse ideeën waar gevestigde Google-medewerkers misschien niet op komen. Nooglers kunnen bijvoorbeeld creatieve benaderingen aandragen vanuit hun studie of eerdere werkzaamheden bij concurrerende bedrijven. Over het algemeen werken Nooglers samen met hun collega's op de volgende gebieden met betrekking tot SEO:

 

• Optimalisatie van algoritmen voor nauwkeurige zoekresultaten en om de gebruikerservaring (UX) te verbeteren
• Opstellen en bijwerken van richtlijnen voor webmasters
• Verbetering van de functies en aanbiedingen van Google op basis van analyses van gebruikersgedrag
• Ontwikkeling en optimalisatie van SEO-tools (bijv. Google Keyword Planner, Google Analytics)

 

 

Voor- en nadelen van de Noogler

Nooglers dragen nieuwe ideeën en werkmethoden bij aan het bedrijf. Hierdoor leveren ze potentieel nuttige bijdragen aan het succes van Google, vooral in het innovatieproces en bij het oplossen van problemen. Nooglers blijken een groot aanpassingsvermogen te hebben door hun meestal jonge leeftijd en/of hun enthousiasme om in een gerenommeerd bedrijf als Google te werken. Dankzij hun aanpassingsvermogen gaan ze graag uitdagingen aan en kunnen ze vaak goed met hun collega's opschieten. Ze passen zich ook aan aan regelmatige veranderingen in werkprocessen en werkomgevingen en spelen een beslissende rol bij het vormgeven ervan. Nog een voordeel: Nooglers zorgen voor goede pers. Google wil zich presenteren als een bedrijf dat nieuwe medewerkers verwelkomt als onderdeel van een hoogwaardig onboardingprogramma en hen de kans biedt op een veelbelovende carrière.

 

De belangrijkste nadelen van nooglers zijn het veeleisende inwerkproces en het risico dat ze zich niet aanpassen aan het bedrijf. Wat het inwerkproces betreft, heeft Google een uitgebreid inwerkproces ontwikkeld dat al meer dan tien jaar bestaat en voortdurend wordt geoptimaliseerd. Dankzij het hoogwaardige en al lang bestaande inwerkproces is het nadeel van het veeleisende inwerkproces uiterst klein. In dit opzicht heeft Google een voordeel ten opzichte van veel andere bedrijven die het moeilijk vinden om nieuwe werknemers in te werken. Wat overblijft als mogelijk nadeel voor Nooglers is het risico van non-adaptatie. Vooral Nooglers die niet vers van de universiteit komen en misschien al een paar jaar in andere bedrijven hebben gewerkt, zouden problemen kunnen hebben met de ontspannen sfeer of de frequente veranderingen in werkprocessen.

 

Conclusie: Wat is een Noogler?

Een Noogler is een nieuwe medewerker bij Google die in de eerste weken een uitgebreid inwerkprogramma ondergaat. Als onderdeel van dit programma leert de Noogler het bedrijf, de waarden en werkmethoden, de collega's en vele andere aspecten van het werken bij Google kennen. Nooglers dragen nieuwe ideeën en creatieve oplossingen aan voor zoekmachineoptimalisatie en andere gebieden van het dagelijkse werk. Hoewel de meeste Nooglers genieten van de voordelen en zich graag aanpassen aan het bedrijf, loopt een klein deel van de Nooglers het risico zich niet aan te passen aan het bedrijf.